В этой связи отметим, что для оформления всех видов отпусков Постановлением N 1 предусмотрена форма приказа N Т-6. После того, как закроется больничный лист, молодая мама может, или выйти на работу, или написать следующее заявление на разрешение идти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года или сразу можно написать до 3 лет, если она уверенна, что собирается длительное время ухаживать за малышом.

В нем закрепите условия работы на дому и режим рабочего времени. И издайте приказ в свободной форме о работе на дому. Поскольку сотрудница будет сама регулировать свою работу, то вести табель учета придется по условиям соглашения. То есть отмечайте то время в рабочие дни, о котором она договорилась с работодателем. Сотрудница может вернуться на работу из отпуска либо досрочно, либо когда он закончится. В первом случае она напишет заявление о том, что выходит из отпуска и желает приступить к работе. На его основании подготовьте приказ.

В нем распишите, что работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, приступает к работе и ей отменяется пособие. И второй случай: сотрудница выходит на работу после отпуска по уходу.

Образец оформления отпуска в связи с уходом за малолетним

День, когда ребенку исполнится три года, будет последним днем отпуска. Поэтому выйти на работу сотрудница должна в следующий за ним ближайший рабочий день. Никаких дополнительных документов вам оформлять не нужно. Ведь в приказе на отпуск по уходу за ребенком вы прописали дату выхода на работу. Статья поможет разобраться, как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Перечислены документы, регламентирующие составление документов.

Рассмотрены этапы от начала отпуска до его досрочного прерывания. Приведены следующие примеры оформления документов: образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, образец заявления на отпуск по уходу за ребенком. Согласно трудовому кодексу, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, неограниченное число раз. Отпуск может быть использован полностью или частично, в зависимости от конкретных обстоятельств. Немногие знают, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мама, но и любой другой родственник, который осуществляет уход: отец, бабушка, дедушка, а также опекун.

Трудовой кодекс не регламентирует время начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

Как правило, он начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и оканчивается датой, указанной в приказе работодателя - днем, когда ребенку исполнится 3 года. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, как только работник обратится за ним. Приказ на отпуск по уходу за ребенком документирует факт предоставления отпуска. Достаточным основанием для издания приказа является заявление работницы, составленное в произвольной форме на имя директора организации. Пример такого заявления вы можете посмотреть в разделе Образцы документов.

zanussi built in инструкция

К заявлению требуется обязательно приложить копию свидетельства о рождении или усыновлении ребенка либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки. Кроме того, к этим документам должна быть приложена справка с места работы второго родителя о том, что он не пользуется своим правом на подобный отпуск, а также заявление о назначении пособия.

Впрочем, сам приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет порядок выплат пособий не регламентирует. В данном случае основным нормативным документов является федеральный закон. После того, как приказ на отпуск будет окончательно оформлен, заявление необходимо подшить в папку с основаниями к приказам на отпуск. Для кадрового делопроизводства важен тот факт, что существует единая унифицированная форма приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Для оформления приказа используется форма № Т-6 (для одного работника) или № Т-6а (для нескольких человек). Некоторую путаницу может внести существующая периодизация отпусков. Отсюда часто возникающее непонимание: как оформить (и где взять образец) приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет? Это связано с особенностями выплаты пособий. Разница заключается в том, что до того, как ребенку исполнится 1,5 года, его маме начисляется ежемесячное пособие - 40 % от средней заработной платы, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка.

Эти средства выплачиваются Фондом социального страхования. После полутора лет продолжает выплачиваться только компенсация за счет работодателя - ежемесячная выплата в размере 50 рублей. Соответственно, бухгалтерии, кроме приказа о о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, понадобится приказ о предоставлении выплаты, которая начисляется до 1,5 лет. Таким образом, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит точно так же как приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Дату окончания отпуска, указанную в приказе, определяет сам работник. С точки зрения законодательства, эти периоды объединяются в один отпуск без изменения правового статуса сотрудника.

Кроме того, работодатель обязан сохранить должность за работником и не имеет права уволить его по сокращению. Унифицированная форма Т-6 утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05. Это единая форма приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. Приказ подписывается руководителем организации и отдается сотруднику для ознакомления. В случае согласия, работник ставит свою подпись под приказом, подтверждая свою осведомленность. Рекомендуется изготовить для сотрудника заверенную работодателем копию приказа. Согласно правилам делопроизводства, каждый приказ на отпуск по уходу за ребенком должен быть зарегистрирован в Журнале регистрации приказов об отпусках, а запись об отпуске - внесена в личную карточку работника и в его лицевой счет по унифицированной форме № Т-54 (№ Т-54а) или же по форме, разработанной и утвержденной непосредственно работодателем.

Порядок оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, совмещающих несколько мест работы, отличается только порядком выплаты пособий. Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен по всем местам работы, в то время как пособие выплачивается только одним работодателем по выбору самого сотрудника. Работодателю, в таком случае, должны быть дополнительно предоставлены документальные подтверждения того, что сотрудник не получает выплат в других организациях. Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в данном случае также приведен в форме Т-6.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

В случае, когда сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком или выходит из него досрочно, предоставляя другому члену семьи возможность ухаживать за ребенком, необходимо заполнить ряд документов, подтверждающих намерения сотрудника и работодателя. В первую очередь, это заявление работника о досрочном выходе из отпуска. Документом, подтверждающим выход из отпуска со стороны работодателя, является приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Следует обратить внимание, что, если речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, единственный шанс не потерять страховое пособие - это выйти из отпуска на неполный рабочий день или работать на дому.

В этом случае работник продолжает находится в декретном отпуске и может продолжать получать выплаты. Тем не менее, работодатель вправе отказать сотруднику в надомной работе в том случае, если до этого он работал в офисе. Отработанное время, в случае неполной занятости, фиксируется в табеле учета рабочего времени и оплачивается пропорционально.

Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Кроме того, согласно статье 93 ТК РФ, женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотрудник не обязан предупреждать работодателя о своем желании прервать отпуск заранее. Он вправе оформить заявление текущим числом и приступать к работе. Тем не менее, чтобы избежать конфликта, сотрудники обычно предоставляют заявление в свободной форме о досрочном выходе из отпуска. Руководителю же остается добавить к трудовому договору с данным работником дополнительное соглашение об изменении условий работы и оформить приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В случае, если работник выходит из отпуска своевременно, как только закончится срок, указанный им в заявлении на отпуск, приказ о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком отдельно не оформляется. Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком существует только для досрочного прерывания отпуска. В ином случае отпуск приравнивается к очередному. Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком прилагается к этой статье в разделе Образцы документов. Приказ оформлен в свободной форме, без применения каких либо унифицированных форм. Одной из удобных форм сотрудничества для женщин, находящихся в декрете, может стать договор подряда или возмездного оказания услуг.

ниссан джук инструкция по эксплуатации

В таком случае, сотрудница также сохраняет право получать пособие без каких бы то ни было нарушений законодательства. Работа может быть оплачена на основании акта по результатам выполненных работ. Единственной трудностью в этом случае будет составить гражданско-правовое соглашение без признаков трудового договора.

образец заявления на перерасчет заработной платы

Работодателю следует учесть, что работник, подменяющий сотрудника, находящегося в декрете, должен быть переведен на предыдущее место работы или уволен. В данном случае временный сотрудник не обязан быть предупрежден заранее.

Buhproffi Бухгалтерский учет простыми словами

Последний день его работы документально совпадает с первым днем работы человека, вышедшего из декрета. В случае, если сотрудница захочет продолжить ухаживать за ребенком, ей придется снова писать заявление на отпуск, а работодателю оформлять дополнительное соглашение об отмене работы в условиях неполного рабочего времени издавать приказ, подтверждающий продолжение отпуска по уходу за ребенком. ФЗ позволила включить период ухода за ребенком в страховой стаж.

Период ухода за ребенком до полутора лет входит в стаж наравне с периодами работы. Это правило распространяется на каждого ребенка, тем не менее, в стаж засчитывается суммарный период не больше четырех с половиной лет. Неработающая мать, ухаживающая за ребенком до трех лет, также вправе включить этот период в общий трудовой стаж. Следует обратить внимание на то, что даже при таких условиях расчета страхового стажа, отпуск по уходу за ребенком не учитывается при досрочном формировании пенсии и не включается в стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Чтобы избежать недоразумений при расчете страхового стажа, рекомендуется при выходе в декретный отпуск, получить у работодателя заверенную копию трудовой книжки и копию приказа приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратите внимание, что Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и другие документы вы можете скачать в разделе этой статьи Образцы документов.

Это поможет облегчить работу по заполнению документов избежать частых ошибок. Отпуск любого вида предоставляется работнику только на основании соответствующего приказа, для которого предусмотрена специальная унифицированная форма № Т-6. Выписка из личного дела (например, для получения отпуска за стаж работы). Приказ на предоставление отпуска двум и более работникам рекомендуется оформлять с помощью унифицированной формы № Т-6а. Но также допускается оформление приказа и на фирменном бланке организации в свободной форме.

Как заполняется форма Т-6 при оформлении приказа на отпуск до 15 лет

Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен его матери, а также иному лицу (бабушке, дедушке, супругу, другому опекуну или родственнику), фактически осуществляющему уход за ребёнком. Отпуск может быть использован указанными лицами в любой момент до достижения ребёнком трёх лет. Нескольким членам семьи одновременно отпуск не может быть предоставлен, однако в случае рождения нескольких детей для ухода за каждым ребёнком могут быть оформлены отдельные отпуска 1.

Документом, подтверждающим право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком, является свидетельство о рождении ребёнка 2. После предоставления лицом, осуществляющим уход за ребёнком, соответствующего письменного заявления на отпуск работодатель должен издать приказ по форме № Т-6 и внести запись в личную карточку работника (форма № Т-2). Практический совет: количество дней и дату окончания отпуска по уходу за ребёнком лучше проставить по его окончании, поскольку работник может прервать отпуск и выйти на работу ранее указанной в приказе даты.

В табеле учёта рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) следует отмечать дни отсутствия работника. Так, в форме № Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ОЖ) либо цифровой (15) код, а нижние строки остаются незаполненными. В день, указанный работником в заявлении о досрочном выходе на работу.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Форма заявления о выходе на работу и прерывании отпуска по уходу за ребёнком не установлена законодательством. Января года вступили в силу изменения, внесённые в ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации, которые предусматривают увеличение до четырёх с половиной лет максимальной продолжительности периода ухода одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет, засчитываемого в страховой стаж при определении права на пенсию 3.

В случае если работница захочет прервать отпуск и выйти на работу, работодателю необходимо издать приказ о выходе на работу, ознакомить под роспись сотрудника и внести соответствующие записи в личную карточку с указанием количества фактически использованных дней отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет. Вторым основанием для завершения отпуска по уходу за ребёнком является достижение ребёнком трёхлетнего возраста.

образец заявления на выход из профсоюзной организации

Возникают спорные ситуации, связанные с датой выхода работницы из отпуска и днём, когда она должна приступить к работе.